9 апреля 2026 года президент России подписал Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ был принят Государственной Думой 25 марта и одобрен Советом Федерации 1 апреля 2026 года. Это одно из самых значительных изменений трудового законодательства в 2026 году.
Что меняется с 1 сентября 2026 года
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Ключевое нововведение — введение понятия «защищенные категории работников». Законодатель расширяет перечень льготных категорий граждан, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении штата или ликвидации организации.
Основные изменения:
Расширение перечня «защищенных» категорий. В новую редакцию Трудового кодекса включены дополнительные категории граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без особых оснований.
Изменение сроков предупреждения о сокращении. Увеличиваются минимальные сроки, за которые работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.
Новые гарантии для семей с детьми. Усиливается защита родителей (в том числе отцов-одиночек) и опекунов несовершеннолетних детей.
Дополнительные обязательства работодателя. Вводятся новые процедуры, которые необходимо соблюсти перед расторжением трудового договора с работниками из льготных категорий.
Эксперты в области трудового права называют эти изменения «беспрецедентными» по степени защиты трудовых прав отдельных категорий граждан. Однако окончательная трактовка норм будет формироваться в судебной практике после вступления закона в силу.
Кто попадает в «защищенные категории»
Хотя полный текст поправок будет детально проанализирован юристами ближе к сентябрю, уже сейчас можно выделить ключевые группы работников, которые получат дополнительную защиту.
В первую очередь, речь идет о:
Родителях, воспитывающих детей в одиночку (вдовы, вдовцы, одинокие отцы и матери).
Родителях детей-инвалидов (усиление уже существующих гарантий).
Работниках предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию).
Многодетных родителях (имеющих трех и более несовершеннолетних детей).
Беременных женщинах (расширение уже действующих норм ТК РФ).
Сотрудниках, являющихся единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 3 лет.
Для увольнения работников из этих категорий работодателю потребуется более весомое обоснование, а в некоторых случаях — согласование с государственными органами (например, с комиссией по делам несовершеннолетних или органами опеки).
Что это значит для бизнеса
Для работодателей новый закон означает:
Ужесточение процедуры сокращения. Уволить сотрудника из «защищенной» категории станет сложнее. Потребуется больше документов, обосновывающих невозможность перевода на другую должность или отсутствие других кандидатур на сокращение.
Рост судебных рисков. Суды будут вставать на сторону «защищенных» работников. Любая ошибка в процедуре увольнения грозит восстановлением сотрудника на работе через суд и выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Увеличение сроков. Предупреждать о сокращении нужно будет раньше, а значит, процессы оптимизации штата удлиняются.
Дополнительная отчетность. Возможно, потребуется согласовывать увольнения льготных категорий с государственными органами (биржами труда, органами опеки).
Пересмотр кадровой политики. Компаниям придется более тщательно подходить к приему на работу и планированию штата — «защищенный» статус может распространяться и на новичков при определенных условиях.
Особенно это актуально для крупных промышленных предприятий, где доля сотрудников предпенсионного возраста и многодетных родителей традиционно высока. Компании, планирующие оптимизацию, должны начать подготовку к новым правилам уже сейчас. Но как это сделать?
Проведите аудит штатного расписания. Определите, сколько сотрудников в вашей компании попадают под новые «защищенные» категории.
Пересмотрите внутренние регламенты. Увольнение должно быть безупречным с юридической точки зрения. Особое внимание — соблюдению процедуры предложения вакансий. Для «защищенных» категорий перечень вакансий должен быть максимально широким.
Готовьте документы заранее. Если вы планируете сокращение, убедитесь, что у вас есть неоспоримые доказательства невозможности перевода сотрудника или отсутствия других кандидатур.
Рассмотрите альтернативы увольнению. Вместо сокращения можно предложить перевод на другую должность, неполный рабочий день или заключить соглашение сторон, которое сложнее оспорить в суде, чем увольнение по инициативе работодателя.
Обратитесь к юристам. Закон сложный и новый. Кадровым службам потребуется юридическое сопровождение, чтобы не допустить ошибок и избежать судебных исков.
Используйте гибкие формы занятости. Чтобы снизить кадровые риски в будущем, бизнес может активнее использовать аутсорсинг для непрофильных и сезонных задач, не набирая «защищенных» работников в постоянный штат.
Главный вывод
Поправки в Трудовой кодекс, подписанные президентом 9 апреля, — это серьезный сигнал рынку труда. Государство берет под особую защиту наиболее уязвимые категории граждан, ограничивая возможности работодателей по их увольнению. Для бизнеса это означает ужесточение кадрового администрирования, рост судебных рисков и необходимость более тщательного планирования штата.
Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года. У компаний есть несколько месяцев, чтобы подготовиться к новым правилам — провести аудит и пересмотреть внутренние процедуры.
Избавьтесь от кадровых рисков здесь и сейчас
Новые требования к защите определенных категорий работников усложняют кадровое администрирование и повышают риски для бизнеса. Передача части функций управления персоналом профессиональному партнеру позволяет снизить эти риски.
Sequoia Service забирает на себя кадровое администрирование линейного персонала, работая строго в правовом поле.
Более 16 лет на рынке аутсорсинга
16 000 исполнителей в базе по всей России
Более 90 постоянных клиентов, которые с нами больше двух лет
Экономия на ФОТ до 40% — вы платите только за фактически отработанные часы
Никаких кадровых рисков: весь процесс, от поиска до оформления персонала, на нас
Лицензия ЧАЗ и работа строго по закону
Оставьте заявку на нашем сайте — ответим за 10 минут и поможем адаптировать кадровые процессы к новым требованиям законодательства.