Тема аутсорсинга в России по-прежнему вызывает споры. Несмотря на активное применение в бизнесе, вокруг неё существует множество мифов — от «скрытого трудоустройства» до «обхода закона». Виной тому — недостаточная ясность в терминологии и отсутствие прямого закрепления слова «аутсорсинг» в нормативных актах.
Цель этой статьи — разобраться, запрещен ли аутсорсинг в России, и объяснить, как грамотно использовать этот инструмент в рамках правового поля. А поможет нам в этом внутренний эксперт Sequoia Service.
Что такое аутсорсинг в российском законодательстве
С точки зрения закона, аутсорсинг — это передача определённой бизнес-функции стороннему исполнителю на основе гражданско-правового договора. То есть компания-заказчик не нанимает работников в штат, а оплачивает услугу, которую оказывает подрядчик. Важный момент: персонал при этом находится в подчинении исполнителя, а не заказчика.
Важно понимать: аутсорсинг не запрещён российским законодательством и полностью законен. Он основан на положениях Гражданского кодекса и входит в рамки договора оказания услуг или подряда.
В отличие от заемного труда, который был запрещен с 2016 года, аутсорсинг не предполагает передачи управления персоналом заказчику. Именно в этом — ключевое юридическое отличие.
Все риски начинаются, когда заказчик вмешивается в процессы управления сотрудниками исполнителя. Тогда это уже не аутсорсинг, а признаки заемного труда и потенциальное нарушение закона.
На практике аутсорсинг широко используется в IT, клининге, бухгалтерском сопровождении, логистике, производстве, торговле.
Преимущества аутсорсинга
Компании выбирают аутсорсинг не только ради удобства, но и потому, что он позволяет решать реальные бизнес-задачи без перегрузки внутренней инфраструктуры.
- Гибкость: можно регулировать объём услуг, количество исполнителей, графики — без долгих согласований и кадровых перестроек.
- Снижение административной нагрузки: весь документооборот, оформление, замена и контроль сотрудников остаются на стороне исполнителя.
- Доступ к нужным компетенциям по требованию: вы не держите в штате узких специалистов, а подключаете их по мере необходимости.
Возможные риски и требования
Как и любая правовая конструкция, аутсорсинг требует аккуратного оформления. Основные риски связаны с тем, что при некорректно составленном договоре заказчика могут признать фактическим работодателем. Это чревато доначислениями налогов, страховых взносов и штрафами.
Ключевые принципы:
- Формализовать отношения в гражданско-правовой форме (договор оказания услуг или подряда);
- Чётко разделить зоны ответственности исполнителя и заказчика;
- Не вмешиваться в управление персоналом исполнителя на объекте.
Главная ошибка — когда заказчик неосознанно берёт на себя функции работодателя: сам распределяет смены, даёт указания сотрудникам подрядчика. Это нарушает модель и приводит к рискам.
Вывод
Аутсорсинг в России разрешён и активно применяется, если выстраивается в рамках гражданско-правового регулирования. Он не подпадает под запреты, связанные с заемным трудом, и может быть эффективным инструментом, если:
- есть грамотно составленный договор;
- соблюдается юридическая дистанция между заказчиком и исполнителем;
- участники понимают, где проходит грань между услугой и управлением персоналом.
Аутсорсинг — это не обход закона, а законная модель делегирования задач, которая при правильной реализации позволяет бизнесу быть гибким, экономичным и сосредоточенным на основном.
Если вы ищете способ сократить кадровую нагрузку, быстро закрывать заявки и снизить операционные риски, мы поможем.
- Более 15 лет опыта в массовом подборе линейного персонала для складов, производств, ритейла и пр.
- Полное сопровождение: от подбора и оформления до контроля выхода
- Работаем по прозрачным договорам в рамках закона
- Средний срок выхода персонала — 3 дня
Свяжитесь с нами уже сейчас и узнайте, как легально и оперативно оптимизировать ваши внутренние процессы.
