Если вы ищете работу, позвоните
по телефону +7 (901) 132-92-58
Оставьте свои контактные данные.
И мы вам перезвоним
Заказать звонок
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Хотите работать у нас?
Успейте оставить заявку и получить любое количество персонала с необходимым опытом и квалификацией со скидкой
Персональная скидка 10% на предоставление персонала
Кейсы

ИП Глобенко: как Sequoia Service не просто укомплектовал производство, но стал партнёром, к которому возвращаются

Производство

Цели клиента

  • Укомплектовать производство персоналом (повара и помощники поваров, грузчики) в кратчайшие сроки.
  • Решить вопрос с размещением в условиях дефицита и высокой стоимости жилья в Москве.
  • Избежать срывов в запуске и простоев на производстве.
  • Обеспечить стабильность выхода и снизить текучку на сложном объекте.

Кейс о доверии, гибкости и способности решать задачу даже там, где большинство сдаётся

Производство пищевой продукции — это темп, строгость к условиям и полная недопустимость простоев. Особенно если речь идёт о пицце, которая идёт в поставки в крупные розничные сети.
Компания ИП Глобенко — производитель пиццы, продукция которого ежедневно уходит в федеральные супермаркеты. Простой на линии или срыв смены — и на полках появятся пробелы, в цепочке — задержки, а у клиента — убытки.
Добавим сюда московскую локацию (Строгино), где найти жильё для вахтовиков по разумной цене почти невозможно, и получим задачу, которую решит далеко не каждый поставщик персонала. Но именно в таких проектах и раскрывается Sequoia Service.

Условия — где другие сдаются

Когда Sequoia Service подключился к проекту, ситуация выглядела как антикейс:
  • Жильё в Москве неподъёмно дорогое, особенно у метро и вблизи объектов.
  • Срок на запуск — 5 дней, ни больше ни меньше.
  • Производство пищевое, с высокими санитарными требованиями, жёстким ритмом и тяжёлыми физическими условиями. Интенсивный график 6/0 по 12 часов в смену осилят далеко не все.
  • Впереди — сезонное падение объёмов, которое требовало гибкой схемы персонала: без простоя, но и без перерасхода.
И всё это — на фоне перегретого столичного рынка труда, где хорошие исполнители на вес золота, а текучка среди неподходящих кандидатов бьёт по всей системе.

Как мы решили задачу

Подбор

Мы собрали команду из 10 человек: повара, помощники, грузчики — с опытом работы на пищевых производствах и готовностью выдерживать интенсивный ритм. При отборе учитывали мотивацию, дисциплину, способность к выработке. Отказались от «всех подряд» — выбрали тех, кто останется.

Размещение

Главный вызов — жильё. В радиусе МКАД приемлемых вариантов не было вообще. Мы пошли нестандартным путём:
  • арендовали блоки в общежитии за МКАД,
  • это дало экономию до 30% по сравнению с вариантами в городе,
  • организовали трансфер с учётом смен и логистики,
  • обеспечили достойные условия проживания без перегрузки бюджета клиента.

Удержание

Текучка — стандартная проблема на пищевом производстве. Мы решили её за счёт комплекса действий:
  • подбирали людей с опытом и осознанной мотивацией,
  • проводили предварительную адаптацию: честно рассказывали о ритме, задачах и условиях,
  • обеспечили сопровождение на объекте и постоянную связь с координатором, чтобы вовремя решать любые вопросы.
Результат — стабильный выход без срывов, минимальная текучка, и ни одного форс-мажора.

Что было дальше? Клиент вернулся — и это лучший показатель

Через 3 месяца объёмы временно упали, и ИП Глобенко поставил проект на паузу. Спустя 3 недели — как только загрузка восстановилась — клиент сам вернулся к нам.
Почему?
  • Процесс был выстроен.
  • Исполнители — проверены.
  • Жильё — организовано.
  • Рисков — не было.
Мы выстраиваем партнёрство, которое подтверждается доверием в моменты неопределённости.

Результаты проекта

  • 10 человек выведены за 5 дней — от заявки до запуска без задержек.
  • Сэкономлено до 30% бюджета на жильё за счёт размещения за МКАД и оптимизации трансфера.
  • Организован стабильный выход персонала, несмотря на сложные условия и жёсткие требования.
  • Минимальная текучка благодаря осознанному подбору и адаптации.
  • Клиент вернулся к нам спустя 3 недели после временного перерыва.
  • Sequoia Service стал предпочтительным партнёром для ИП Глобенко на пищевом производстве.

Почему выбирают Sequoia Service

Потому что мы не просто подбираем персонал — мы вникаем в контекст, подстраиваемся под обстоятельства и находим выход там, где другие видят проблему. И это работает везде: от небольшого ИП до крупной сети.
Когда сроки жмут, бюджет ограничен, а производство не прощает простоев — мы не говорим «невозможно». Мы делаем.
Sequoia Service — это кадровый инструмент, который решает, когда другим уже нечего предложить. Проверено.


Всё самое важное о рынке труда и управлении персоналом
в нашем Telegram