Сельское хозяйство – стратегически важная отрасль, обеспечивающая продовольственную безопасность страны. Однако в последние годы отрасль сталкивается с серьёзным кадровым кризисом. По данным Минсельхоза, в 2024 году дефицит рабочей силы в сельском хозяйстве оценивается в 200 000 человек, а в ближайшие годы эта цифра может вырасти ещё сильнее. Кто же тогда будет работать на полях через 5 лет? Без оперативных решений нехватка персонала может привести к снижению урожайности, росту себестоимости продукции и увеличению зависимости от импорта. Представьте, что без персонала ваше дорогостоящее оборудование простаивает: сколько издержек придется понести из-за этого? Кадровый дефицит в агропромышленности становится более острой проблемой с каждым днем, но чтобы найти пути ее решения, необходимо погрузиться в первопричины.
Причины дефицита кадров в сельском хозяйстве
Миграция населения в города
Отток кадров из сельской местности продолжается на протяжении последних десятилетий. По данным Росстата, с 2010 по 2020 год численность сельского населения в России сократилась на 400 тыс человек. Молодёжь предпочитает переезжать в города в поисках более высоких зарплат, лучших условий жизни и карьерных возможностей.
Низкая привлекательность труда
Средняя зарплата в сельском хозяйстве остаётся ниже, чем в других секторах. В 2024 году средняя зарплата в сельском хозяйстве составила 54 тыс рублей, тогда как например в строительстве — 75 тыс рублей. Кроме того, работа в агросекторе ассоциируется с тяжёлыми условиями, высокой сезонностью и отсутствием социальных гарантий, что делает её менее привлекательной.
Недостаток квалифицированных специалистов
Современное сельское хозяйство требует знаний в области агрономии, биотехнологий, работы с высокотехнологичным оборудованием. Однако система подготовки кадров не успевает за изменениями в отрасли. По данным Министерства сельского хозяйства РФ, каждый год из ссузов выпускается 60 тыс. людей, доля работающих по специальности составляет 78%, но этого количества недостаточно, чтобы покрыть растущую потребность.
Сезонный характер работы
Многие аграрные профессии требуют временной занятости. Например, сбор урожая, посадка культур или подготовка почвы. Из-за этого сложно привлекать постоянных сотрудников – они предпочитают стабильную работу в других сферах. В результате в сезонных работах наблюдается острая нехватка персонала.
Возможные последствия нехватки рабочей силы
Снижение производительности
Недостаток рабочей силы напрямую влияет на эффективность сельскохозяйственных процессов. Без достаточного количества работников многие задачи, такие как посев, уход за растениями и сбор урожая, выполняются с задержками. Это приводит к тому, что сроки агротехнических работ нарушаются, а значит, ухудшается качество продукции и снижается её объём. Например, несвоевременная уборка урожая может привести к его частичной потере, особенно если погодные условия резко ухудшаются. Кроме того, из-за нехватки кадров многие хозяйства вынуждены увеличивать нагрузку на имеющихся сотрудников, что повышает риск ошибок, снижает мотивацию работников и в конечном итоге приводит к ещё большему оттоку кадров.
Рост зависимости от импорта
Когда сельскохозяйственные предприятия не справляются с внутренним спросом из-за нехватки рабочей силы, объёмы производства неизбежно сокращаются. Это вынуждает страну компенсировать дефицит за счёт увеличения импорта сельхозпродукции. В результате рынок наполняется зарубежными товарами, что создаёт конкуренцию для местных производителей, многие из которых не могут выдерживать давление импорта из-за более высоких издержек. Такая ситуация негативно сказывается на продовольственной независимости страны: при снижении собственного производства возрастают риски нестабильности цен и перебоев с поставками.
Замедление внедрения технологий
Модернизация сельского хозяйства невозможна без квалифицированных специалистов, умеющих работать с современной техникой и цифровыми системами. Однако нехватка кадров, обладающих нужными знаниями, делает процесс автоматизации более сложным и затратным. Многие хозяйства, даже имея финансовые возможности для обновления оборудования, не могут его эффективно использовать из-за нехватки обученного персонала. В итоге предприятия продолжают работать на устаревшей технике, теряя в производительности и качестве продукции. Более того, без специалистов, способных обслуживать и настраивать автоматизированные системы, многие перспективные инновации остаются невостребованными, а потенциал отрасли реализуется не в полной мере.
Пути решения проблемы нехватки кадров в АПК
Повышение зарплат и улучшение условий труда
Для привлечения работников аграрные предприятия вынуждены увеличивать зарплаты. Однако конкурентное вознаграждение труда не может полностью перекрыть те минусы, которые персонал видит в работе в АПК. Важно не только повышать уровень доходов, но и обеспечивать сотрудников соцпакетами, медицинской страховкой и комфортными условиями проживания, иначе говоря вкладываться и в well-being программы, относясь к комфорту и мотивации работников с вниманием.
Развитие сельской инфраструктуры
Отток кадров можно сократить за счёт улучшения условий жизни в сельской местности. Строительство качественного жилья, доступность медицинских и образовательных учреждений, развитие транспортной сети — всё это может замедлить миграцию. Более того, если местность станет более удобной для работы и прибытия на объект есть шанс привлекать персонал для вахтового метода.
Модернизация образования и популяризация аграрных профессий
Необходимо обновление образовательных программ и активное взаимодействие между аграрными вузами и предприятиями. Государственные гранты и целевые программы могут мотивировать молодёжь оставаться в агросекторе. Согласно данным из Интерфакса, в этом году на федеральный проект "Кадры в АПК" из федерального бюджета будет выделено 7,4 млрд рублей, в 2026 году - 10,7 млрд рублей, в 2027 год - 10,1 млрд рублей.
Внедрение технологий
Многие страны компенсируют нехватку рабочей силы за счёт роботизации и автоматизации, и Россия также делает шаги в этом направлении. Преодолеть дефицит могут помочь такие технологии как:
- Точное земледелие. Оно включает применение сенсоров, дронов и спутниковых снимков для детального анализа состояния полей и принятия обоснованных решений по внесению удобрений и средств защиты растений.
- Автоматизация: Внедрение роботизированных систем в сельскохозяйственные процессы помогает решить проблему нехватки кадров, снизить издержки на оплату труда и повысить качество продукции. Например это могут быть системы доения, роботизированные комплексы для сбора урожая и беспилотные тракторы.
Вот пример из-за рубежа: в Великобритании на ферме Hands Free Hectare учёные полностью автоматизировали процессы посадки, ухода и сбора урожая, исключив участие человека. Для этого использовались дроны, которые отслеживали состояние посевов, специализированные машины, анализировавшие почву и подбиравшие удобрения, а также роботизированные комбайны и тракторы, выполнявшие посев и уборку. В ходе эксперимента с 1 га земли удалось собрать 4,5 т ячменя. Сейчас исследования продолжаются: учёные масштабируют проект, тестируя автоматизированное выращивание пшеницы на площади 20 га.
Использование аутсорсинга
Можно ждать, пока государство разовьет образовательные программы, а технологии станут повсеместными, но люди нужны уже сейчас. Аутсорсинг позволяет закрывать потребность в персонале в течение 1-14 дней. Более того, аутсорсинг – это гибкость. Спросите себя: зачем переплачивать за содержание сотрудников круглый год, если можно привлекать рабочих только на сезон? Средняя стоимость содержания постоянного рабочего в хозяйстве — 75 000 руб./мес. (с учётом налогов, соцгарантий и простоев). При аутсорсинге вы платите только за отработанные часы, сокращая затраты на 30-40%.
Сроки закрытия вакансий в агропроме:
Самостоятельный поиск — 1-2 месяца.
Через агентство — 2-3 недели.
Аутсорсинг — 3-5 дней.
Итоги
Дефицит кадров в сельском хозяйстве — это вызов, требующий комплексного подхода. Без срочных мер по улучшению условий труда, привлечению специалистов и внедрению технологий отрасль может столкнуться с серьёзными проблемами. Современное сельское хозяйство — это уже не просто физический труд, а высокотехнологичная сфера, где квалифицированные кадры играют ключевую роль. Решение проблемы — в совместных усилиях государства, бизнеса и образовательных учреждений. Это необходимо не только для развития аграрного сектора, но и для продовольственной безопасности страны.
Ищете быстрое решение кадрового дефицита в сельском хозяйстве? Аутсорсинг поможет оперативно привлечь рабочих на сезонные и постоянные задачи — от работы в теплице до сортировки и упаковки урожая. Мы обеспечим надёжный персонал без лишних затрат и административных сложностей. Свяжитесь с нами!
