Москва — самый динамичный и показательный регион в России с точки зрения занятости. Здесь выше всего плотность бизнеса, уровень зарплат и кадровая конкуренция. Но в 2025 году даже в столице бизнес всё чаще сталкивается с тем, что найти сотрудника — не просто сложно, а критично трудно.
На первый взгляд всё стабильно: уровень безработицы — около 1%, по данным официальной статистики. Но это означает, что почти все, кто хотел работать — уже работают. Открытые вакансии растут, а число активных соискателей — наоборот, падает. В результате рынок труда оказался в состоянии перегрева, особенно в массовом и прикладном сегментах.
Основные особенности
Перегретый рынок
Рынок труда в Москве сейчас характеризуется острой нехваткой кадров при высокой потребности бизнеса. В таких условиях скорость найма и стоимость привлечения персонала кратно выросли. Это означает, что даже стандартные позиции — например, «сборщик заказов» или «кладовщик» — могут не закрываться неделями.
Особенно остро проблема стоит в следующих сферах:
- Торговля и ритейл: массовый уход персонала в доставку и курьерские службы, где заработки выше и нет фиксированной привязки к графику.
- Строительство: дефицит разнорабочих, подсобников, бетонщиков на фоне высокой загрузки объектов.
- Производство и логистика: высокая текучесть, сезонные всплески спроса, работа в сменном режиме.
Зарплатные ожидания растут
Средняя зарплата в Москве в 2024 году составила 162 124 рубля, рост налицо: в 2023 число составляло 138 882 рубля, а в 2022 — 125 638 рублей. Такое увеличение неслучайно: перегретый рынок постоянно конкурирует за кадры, и главный аргумент – деньги. Работодатель, предлагающий «средний» уровень оплаты, сегодня проигрывает в борьбе за кадры тем, кто готов платить выше или привлекать бонусами.
Причины изменений
Структурный дефицит кадров
Москва ощущает нехватку кадров особенно остро, потому что формально рабочие места есть, но желающих — нет. Это следствие нескольких факторов:
- Старение населения: число молодых работников (20–35 лет) сокращается из-за последствий демографического провала 90-х.
- Миграционный сдвиг: снижение притока иногородних и мигрантов, усложнение условий для приезда (жильё, оформление, стоимость жизни в столице).
- Переток в неформальный сектор: молодёжь всё чаще выбирает «быстрые» заработки (доставка, самозанятость, фриланс), отказываясь от стабильной, но рутинной занятости.
Отток специалистов и переток внутри рынка
Часть профессионалов из сферы IT, аналитики, финансов продолжает миграцию за рубеж или переезд в более дешёвые для жизни регионы — особенно на фоне развития удалёнки. Внутри рынка наблюдается перетекание людей из ритейла в логистику, из производства — в сферу услуг, где выше гибкость и быстрее рост дохода.
Стратегии работодателей
Повышение заработной платы
Чтобы привлечь людей на массовые вакансии (склад, ритейл, доставка), компании поднимают ставки, предлагают бонусы за выход и переработки.
Нематериальная мотивация
Многие работодатели осознали: только деньгами не удержать. В ход идут:
- программы обучения на объекте;
- оплата проживания для иногородних;
- предоставление питания и спецодежды;
- гибкие графики — возможность планировать и выбирать смены;
- бонусы за стаж — например, +10% к оплате после 30 смен.
Аутсорсинг персонала
Растёт доля компаний, которые полностью передают массовый найм и управление персоналом на подряд. Это позволяет:
- снять нагрузку с HR;
- быстро масштабировать число сотрудников;
- заменить людей в случае текучки без риска простоя смен.
Sequoia Service, например, выводит на объект от 5 до 100+ человек за 1–14 дней в зависимости от сложности заявки, берёт на себя заселение, контроль выхода и ротацию.
Цифровизация процессов
Использование AI-систем, чат-ботов, автоматических фильтров позволяет ускорить обработку откликов, провести анкетирование и организовать удалённый инструктаж. Это сокращает путь от отклика до выхода с нескольких дней до суток.
Внутренний резерв
Крупные компании инвестируют в переквалификацию существующих сотрудников: переобучение на смежные роли, рост из линейного в старшего смены и т.п. Это помогает закрывать вакансии изнутри, не зависеть от внешнего потока.
Выводы и рекомендации
Рынок труда в Москве меняется: количество вакансий растёт, но людей, готовых работать — меньше. Привычные форматы подбора больше не работают. Здесь важны скорость, адаптивность и готовность не только привлечь, но и удержать персонал.
Побеждают те, кто умеет подстраиваться: оперативно запускать проекты, работать с гибкими графиками и делегировать функции подбора профессионалам.
Аутсорсинг от Sequoia Service помогает бизнесу в Москве укомплектовывать смены линейным персоналом — от комплектовщиков до фасовщиков. Мы подбираем, сопровождаем, обеспечиваем заселение и замену. Обратитесь к нам — и получите не просто работников, а системный подход к управлению кадрами.
