В 2025 году спрос на складских работников, особенно комплектовщиков, достиг рекордных значений. Логистические центры, маркетплейсы, производственные склады работают в несколько смен и нуждаются в стабильных, надёжных исполнителях. Однако рынок массового персонала «перевернулся»: теперь это работник выбирает, а не работодатель.
Исторически низкая безработица (2,4% по данным Росстата), демографический спад и миграционные перекосы привели к дефициту исполнителей, особенно в сегменте «синих воротничков». А значит — просто разместить вакансию и ждать откликов больше не работает.
Кто такой комплектовщик и почему его сложно найти
Комплектовщик — это сотрудник, который отвечает за сборку заказов по спецификациям. Он работает на стыке логистики и склада: собирает товары, проверяет по накладным, сканирует, упаковывает, маркирует и подготавливает к отгрузке.
Какие навыки важны:
внимательность (чтобы не перепутать позиции);
физическая выносливость (работа «на ногах», часто с нагрузкой);
Сильная физическая нагрузка: смены по 10–12 часов, тяжёлые коробки и палеты.
Монотонность: день за днём одни и те же действия, быстрое выгорание.
Сменный график: ночные смены, отсутствие выходных «по календарю».
Слабая мотивация: почти нет карьерного роста, ограниченные соцгарантии.
Результат: высокая текучка и частые невыходы, особенно в первые дни после трудоустройства. Отсюда и сильный дефицит: согласно опросам владельцев бизнесов, комплектовщики – одна из самых дефицитных профессий в складской отрасли:
Почему “по резюме” не работает
Если подбор линейного персонала всё ещё строится на резюме — это гарантированный провал. Причин несколько:
Нет опыта — большинство кандидатов на такие позиции приходят «с улицы», без стажа.
Недостоверная информация — резюме часто устаревшие или формальные.
Ключевые качества не видны на бумаге — такие как внимательность, выносливость, стрессоустойчивость.
Оценить кандидата по резюме — всё равно что выбирать фасовщика по фотографии. Работают совсем другие методы: собеседование на объекте, тест-день, наставничество, быстрая замена, если не подошёл.
Где искать комплектовщиков: источники и их эффективность
Джоб-борды и агрегаторы
Работают, но слабо на массовые позиции.
Много «пустых» откликов, сложно фильтровать по реальному желанию работать.
Требуется много времени и ресурсов на прозвоны, встречи, организацию выхода.
Telegram и соцсети
Эффективны при работе с молодёжью и региональными сообществами.
Подходит для быстрого подбора, но плохо масштабируется.
Программы «приведи друга»
Работают, если уже есть костяк команды.
Повышают лояльность, снижают текучку.
Требуют мотивационных схем и контроля качества приведённых.
Кадровые агентства и аутсорсинг
Оптимальны, когда нужно быстро и массово.
Агентства уже имеют базу кандидатов и могут обеспечить явку, замену, сопровождение.
Особенно эффективно, если нет внутреннего HR-ресурса или нужна вахта.
Что помогает удерживать комплектовщиков
Найти — полдела. Важно удержать.
Работают:
Хорошие бытовые условия: чистое жильё, тёплые душевые, нормальные спальные места.
Гибкие графики: с возможностью брать подработки или выходить в удобные дни.
Вводный инструктаж и сопровождение: наставник, который покажет, расскажет, поддержит.
Понятные и своевременные выплаты: без задержек, с прозрачной системой начислений.
Простая мотивация: премии за отработку без прогулов и переносов смен, бонусы за выработку.
В 2025 году комплектовщик — это не “рабочая рутина”, а дефицитный ресурс. Надёжных людей мало, и работодатели конкурируют за каждого исполнителя.
Резюме — не работают. Нестабильный найм внутри компании — риск. Нужен быстрый, проверенный и масштабируемый подбор?
Как решает задачу Sequoia Service
Sequoia Service — это кадровый партнёр, специализирующийся на массовом подборе линейного персонала: комплектовщиков, фасовщиков, грузчиков, операторов и т.д.
Что мы делаем:
Подбираем персонал в течение 1–14 дней по заявке от 5 до 100+ человек.
Работаем с местными и вахтовыми кадрами.
Организуем обучение, адаптацию и сопровождение на объекте.
Даём гарантии выхода и замену при срыве.
Обеспечиваем контроль явки, мотивацию, взаимодействие с бригадирами.
Sequoia Service закрывает заявки в срок, обеспечивает явку и берёт на себя все риски. Оставьте заявку — и мы соберём команду под ваш склад за считанные дни.
Всё самое важное о рынке труда и управлении персоналом