Промышленность — это основа реального сектора экономики. Однако сегодня она сталкивается с парадоксальной проблемой: предприятия готовы к росту, но не могут обеспечить его из-за нехватки персонала. По данным Росстата, в 2024 году российским компаниям не хватало около 2,2 миллиона работников, что составляет 7,6% от общей численности занятых. Это максимальный уровень с 2008 года. Заводы вынуждены откладывать запуск новых линий, переигрывать планы по масштабированию — просто потому, что работать на этих линиях некому.
Основные причины дефицита кадров в промышленности
Демография. В рабочем контуре промышленных предприятий всё больше возрастных сотрудников. Молодёжь не спешит выбирать инженерные или рабочие профессии, отдавая предпочтение офисной занятости, IT и сфере услуг. Средний возраст рабочих на заводах уже перевалил за 45 лет, а замены часто нет.
Условия труда и мотивация. Рабочие профессии воспринимаются как малооплачиваемые, физически тяжёлые и не престижные. Сложные графики, отсутствие роста, недостаток соцпакетов — всё это снижает привлекательность таких вакансий.
Разрыв между образованием и реальностью. Многие выпускники колледжей и техникумов выходят на рынок с теоретической базой, но без реальных навыков. Работодатели вынуждены дообучать их уже «на местах», что требует времени и ресурсов.
Миграция и отток кадров. Часть специалистов переходит в другие, более гибкие и оплачиваемые отрасли — например, в логистику или сферу e-commerce. Кроме того, сокращение притока трудовых мигрантов усилило кадровую нагрузку в регионах.
Последствия для экономики
Снижение темпов модернизации. Недостаток рабочих и инженеров ограничивает запуск новых производственных мощностей, тормозит обновление оборудования и технологий.
Рост зависимости от импортных кадров. Для поддержания ритма некоторые предприятия вынуждены искать специалистов за пределами страны или на условиях вахты, что не всегда устойчиво в долгосрочной перспективе.
Увеличение себестоимости. При дефиците кадров предприятия поднимают зарплаты, вводят дополнительные бонусы, что отражается на себестоимости продукции и конкурентоспособности.
Что делают компании?
Повышают зарплаты и вводят льготы. Крупные корпорации стараются сделать условия более привлекательными. Например, «Росатом» внедрил расширенный соцпакет для рабочих, включая медицинское страхование, обучение и программы досуга.
Запускают корпоративные программы переобучения. Предприятия всё чаще открывают внутренние учебные центры. Это позволяет формировать нужные компетенции с нуля и удерживать сотрудников через обучение.
Работают со школами и колледжами. Целевые программы, оплачиваемые стажировки и гарантированное трудоустройство после выпуска помогают формировать кадровый резерв прямо «с парты».
Привлекают мигрантов. Для ряда предприятий это способ быстро закрыть дефицит. Однако такой подход требует юридической прозрачности, контроля и дополнительных затрат на адаптацию.
Государственные меры
Развитие системы профобразования. Запускаются новые образовательные стандарты, предоставляются гранты для колледжей, стимулируется практика на предприятиях.
Субсидии бизнесу. Государство предлагает компенсации для компаний, которые вкладываются в обучение персонала, в том числе — с привлечением старшеклассников и студентов.
Региональные программы возврата специалистов. В ряде регионов, где наблюдается особенно острый дефицит (например, Свердловская область: 54 912 вакансий на 8 762 безработных), внедряются меры для возврата кадров: помощь с жильём, подъемные, семейные бонусы.
Вывод
Промышленность не сможет расти без людей, которые будут на ней работать. Рост производительности и технологическое обновление невозможны, если каждый второй станок некому обслуживать.
Чтобы изменить ситуацию, нужен комплексный подход:
- продвижение рабочих профессий;
- инвестиции в образование и переподготовку;
- гибкие формы занятости и разумная миграционная политика.
Ищете решение проблемы кадрового дефицита на вашем производстве? Аутсорсинг от Sequoia Service поможет быстро и легально укомплектовать штат линейными рабочими и операторами. Мы берём на себя подбор, проверку, сопровождение и управление персоналом. Доверьте найм профессионалам — и сосредоточьтесь на росте бизнеса.
