Подбор линейного персонала — это всегда выбор между двумя форматами: местным и вахтовым. Оба подхода имеют свои преимущества и ограничения, которые стоит учитывать, чтобы найти оптимальное решение для бизнеса. Давайте разберёмся, какой вариант подходит для разных задач и какие нюансы нужно учесть.
Местный персонал: быстро, экономично, гибко
Местные сотрудники — это те, кто работает недалеко от своего дома и возвращается туда после окончания смены. Этот подход чаще всего используется в ритейле, логистике, общепите, курьерской доставке и на производственных объектах.
Плюсы:
- Экономия. Нет необходимости тратить деньги на жильё, питание или транспорт, что делает тарифы на местный персонал ниже. Всё, что нужно — организовать комфортное место для работы и перерывов.
- Оперативность. Набирать местных сотрудников проще и быстрее. Массовый подбор позволяет закрыть заявки за 1–7 дней, что особенно важно для срочных проектов.
- Гибкость. Местный персонал легко адаптируется к изменениям: количество сотрудников можно увеличивать или уменьшать в зависимости от текущих потребностей компании.
Минусы:
- Дисциплинарные риски. Сотрудники, возвращаясь домой после смены, могут нарушать режим и чаще пропускать работу.
- Текучесть кадров. Местный рынок труда подвижен, и сотрудники могут переходить к конкурентам, предлагающим лучшие условия. Это требует от компаний гибкости и постоянного улучшения условий труда.
Вахтовый персонал: локация и масштаб
Вахтовики — это сотрудники, которые работают на объектах вдали от дома, проживая там весь период вахты. Такой подход подходит для удалённых объектов и сезонных проектов. Более того, если в локации нет подходящих кадров среди местных жителей, то вахта станет оптимальным вариантом, чтобы избежать простоев и убытков на объекте.
Плюсы:
- Стабильность. Вахтовики часто работают в бригадах, что снижает текучесть кадров и формирует стабильные коллективы. Это особенно важно для долгосрочных проектов.
- Непрерывность работы. Вахтовый метод может обеспечить круглосуточные смены, что снижает простои и повышает производительность.
- Быстрое масштабирование. Аутсорсинговые компании берут на себя обязанности по подбору и перемещению персонала на объект, что помогает оперативно расширять штат и сэкономить время на самостоятельную организацию вахты.
Минусы:
- Дополнительные расходы. Требуются затраты на жильё, питание, транспорт и дополнительные условия, что увеличивает стоимость на 15–20%.
- Более длительный подбор. Весь процесс организации вахты требует больше усилий и ресурсов, поэтому закрытие заявки может занять до 2 недель.
Мы подберём персонал для вашего бизнеса, исходя из ваших задач! От массового подбора местных сотрудников до организации команд вахтовиков — с нами вы решите любые кадровые вопросы быстро и эффективно.
