Стабильная работа склада напрямую зависит от точности, порядка и дисциплины. Всё это держится на одном человеке — кладовщике. Это не формальный учётчик, а центр управления складскими операциями, который отвечает за приёмку, перемещение и отпуск товаров.
Кладовщик — не массовая позиция, и не каждый соискатель готов справляться с её задачами. Найти человека, который будет не просто «присутствовать», а вовлечённо контролировать процесс — задача непростая. Особенно в условиях конкуренции за кадры, высокой текучести и роста складских нагрузок.
Основные каналы подбора
На первый взгляд, вакансий много — кладовщики нужны всем. Но массовое размещение не даёт массового результата. Чтобы найти действительно подходящего сотрудника, важно выбирать каналы, где они действительно ищут работу.
Онлайн-платформы (HH, Авито, Работа.ру). Классический инструмент с большим охватом. Позволяет найти как начинающих кладовщиков, так и опытных специалистов. Главное — указывать конкретные требования: навыки работы с ТСД, знание 1С, график, объёмы, особенности объекта.
Telegram и VK-группы. В крупных городах развиты локальные чаты и группы по поиску работы на складе. Здесь можно получить отклик в течение часа. Однако квалификацию кандидатов нужно проверять отдельно — это не фильтрованный поток.
Реферальные программы. Если в компании уже работают сотрудники склада, стоит использовать «сарафанное радио». Рекомендации чаще приводят тех, кто уже знает специфику работы и действительно хочет выйти. Это быстрый и качественный канал, особенно в условиях текучки.
Базы самозанятых и сервисы вроде Профи.ру. Подходят для срочных задач: инвентаризация, проект на 2–3 смены, переезды. Но редко обеспечивают стабильность или долговременное сотрудничество. Используются как вспомогательный инструмент.
Почему возникают трудности при найме
Кладовщик — это точность, контроль и порядок. Но многие кандидаты воспринимают эту позицию как нечто «рядом с грузчиком». В итоге на вакансию приходят люди без нужных компетенций: не знают баз учёта, путаются в документообороте, не готовы к самостоятельной ответственности.
Кроме того, опытные кладовщики часто перегреты по рынку: на фоне спроса они выбирают по уровню оплаты, локации, графику и даже по личным ощущениям. Пока компания тянет с оформлением — кандидат уходит к конкуренту.
Проблем добавляет и высокая текучесть в логистике. Те, кто не получает быстрый отклик или не понимает условий, просто не доходят до выхода.
Что помогает упростить подбор
Чтобы не терять время и деньги, важно правильно выстроить подход уже на этапе публикации и первичной коммуникации.
- Указывайте конкретные требования и реальные задачи. Это сразу отсекает неподходящие отклики и помогает выстроить доверие.
- Быстро реагируйте на отклики. Через 2–3 часа кандидат может уже договориться с другим работодателем.
- Покажите перспективу. Если есть возможность роста до старшего кладовщика или бригадира, упомяните это.
- Объясните, как проходит ввод в работу. Для многих важно понимать, что будет обучение, адаптация, поддержка — особенно в первые дни.
- Добавьте простой бонус за стабильность. Например, премия за 3 месяца без ошибок и прогулов — небольшая сумма, но серьёзная мотивация.
Когда стоит подключать аутсорсинг
Если у вас большая нагрузка, срочный проект или расширение склада, а внутренний HR не справляется — аутсорсинг кладовщиков становится разумным решением.
Кадровый партнёр может взять на себя:
- подбор кладовщиков с нужным уровнем подготовки;
- оформление и первичный инструктаж;
- проверку документов, медосмотров и допусков;
- контроль выхода и замены при невыходах.
Это особенно важно для предприятий с графиком 24/7, сезонными всплесками или высокими требованиями к точности учёта. Когда сбой в работе кладовщика ведёт к остановке всего склада, рисковать подбором вслепую — дорого.
Заключение
По-настоящему надёжный кладовщик — это не просто сотрудник, а точка устойчивости всего складского процесса. Он следит за тем, чтобы каждый товар был на месте, каждый документ оформлен, каждая поставка принята вовремя. Когда на складе работает сильный кладовщик, склад работает без сбоев.
Но рынок перегрет, хороших специалистов мало, и каждый день задержки в найме — это срыв процессов, потери и стресс для команды. Не всегда есть время и ресурс, чтобы искать «того самого» сотрудника неделями.
Если вам нужно быстро и точно укомплектовать склад — Sequoia Service обеспечит подбор кладовщика под ключ. Мы не просто присылаем резюме — мы выводим людей на смену, следим за выходами и гарантируем замену при необходимости.
Оставьте заявку — и уже в ближайшие дни у вас на объекте будет кладовщик, готовый к работе. С проверенными навыками, с нужным опытом и с пониманием, как удерживать порядок на складе.
