В 2025 году в России вступил в силу целый ряд изменений, затрагивающих правила пребывания и оформления иностранных граждан. Новые регламенты направлены на усиление прозрачности, повышение управляемости миграционных процессов и снижение рисков нарушений. В этом материале собраны ключевые нововведения, которые уже вступили в силу — и которые важно учитывать при оформлении рабочих отношений.
Новый срок безвизового пребывания: 90 дней в год
С 1 января 2025 года изменён базовый режим пребывания без визы.
- Ранее: 180 дней в течение 180-дневного периода
- Теперь: не более 90 календарных дней в году
Это значит, что мигрант, даже находясь в РФ с перерывами, не может находиться здесь более трёх месяцев в течение всего года, если у него нет оформленных документов (патента, ВНЖ, РВП и т. д.).
Для бизнеса это означает:
- ускорение сроков оформления работников;
- больше отказов и ошибок при найме;
- рост затрат на оформление и переоформление персонала.
Новый закон о депортации мигрантов и «реестр контролируемых лиц»
С 5 февраля 2025 года МВД получило право вносить иностранцев в специальный реестр без суда — достаточно оснований, подтверждающих незаконное пребывание или нарушение режима.
Последствия для включённых в реестр:
- депортация без судебного процесса,
- блокировка банковских счетов,
- невозможность оформить аренду, патент, сим-карту,
- запрет на передвижение по ряду регионов.
Это означает: даже небольшая ошибка в документах может повлечь серьёзные последствия — не только для мигранта, но и для работодателя, если тот продолжит сотрудничество.
Расширенные полномочия полиции и штрафы
2025 год стал годом, когда полицейским фактически передали судебные функции в вопросах выдворения мигрантов. Теперь представитель закона вправе принять решение о выдворении на месте, без обращения в суд.
Также вводятся штрафы за оказание услуг контролируемым лицам:
- до 500 000 ₽ — для юридических лиц
- до 50 000 ₽ — для должностных лиц
- до 5 000 ₽ — для граждан
Под «услугами» попадает аренда жилья, трудоустройство, медицинская помощь и даже оформление сим-карты.
Новый закон для мигрантов: в стадии проработки и обсуждения
- введение платных образовательных услуг для детей мигрантов в государственных школах;
- ужесточение экзаменов при получении РВП и ВНЖ;
- усиление контроля за сим-картами, регистрацией, медицинскими справками и другими ключевыми документами.
Реализация этих инициатив уже запущена в виде отдельных законопроектов или локальных пилотных моделей.
Повышение пошлин: рост фискальной нагрузки
С 1 сентября 2025 года вступило в силу постановление о повышении всех основных миграционных пошлин:
- продление разрешений и регистраций — дороже на 20–40 %
- оформление патентов — с повышенной авансовой нагрузкой
- восстановление утерянных документов — отдельная пошлина (даже при дубликате)
Результат:
- рост фискальной нагрузки на мигрантов;
- увеличение числа просрочек и нарушений из-за стоимости;
- больше поводов для санкций и отказов.
Вторичные меры: отзыв гражданства и запреты
С 11 августа 2025 года вступил в силу перечень из 80 оснований для отзыва гражданства у мигрантов, ранее его получивших. Среди них — мелкие административные нарушения, ложные сведения, непогашенные штрафы, проблемы с трудоустройством.
Выводы
2025 год зафиксировал переход к жёсткой, цифровой, фискальной модели регулирования миграции. Нарушения фиксируются автоматически, санкции наступают быстро, а последствия — затрагивают не только мигранта, но и всех, кто с ним взаимодействует.
Что это значит для бизнеса:
- Повышенная ответственность за проверку статуса сотрудников
- Рост затрат на оформление, сопровождение и контроль
- Необходимость выстраивать системный и законный процесс работы с иностранцами
Любая «мелочь», упущенная в документообороте, может привести к блокировке счетов, остановке объекта и уголовной или административной ответственности. Работать «на глаз» или по старым схемам больше нельзя — теперь даже мелкая ошибка в оформлении может обернуться блокировкой счетов или остановкой бизнеса.
Если вы отвечаете за найм линейного персонала, то знаете: законность и точность в оформлении сегодня — это уже не «формальность», а вопрос устойчивости компании.
Sequoia Service — надёжный партнёр по аутсорсингу персонала. Мы полностью берём на себя не только подбор и выведение работников на объект, но и законное, прозрачное оформление каждого сотрудника — с соблюдением всех требований миграционного и трудового законодательства.
Что входит в нашу модель:
– оформление всех необходимых документов для работы;
– полная ответственность за юридическую сторону управления персоналом — на нас, не на вас;
– прозрачная модель работы, без серых схем и риска для клиента.
С нами вы получаете аутсорсинг, который выдерживает проверку — и временем, и законом. Оставьте заявку, чтобы мы подобрали команду и выстроили процесс под вашу задачу.
