9 апреля 2026 года президент России подписал Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ был принят Государственной Думой 25 марта и одобрен Советом Федерации 1 апреля 2026 года. Это одно из самых значительных изменений трудового законодательства в 2026 году.
Что меняется с 1 сентября 2026 года
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Ключевое нововведение — введение понятия «защищенные категории работников». Законодатель расширяет перечень льготных категорий граждан, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении штата или ликвидации организации.
Основные изменения:
- Расширение перечня «защищенных» категорий. В новую редакцию Трудового кодекса включены дополнительные категории граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без особых оснований.
- Изменение сроков предупреждения о сокращении. Увеличиваются минимальные сроки, за которые работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.
- Новые гарантии для семей с детьми. Усиливается защита родителей (в том числе отцов-одиночек) и опекунов несовершеннолетних детей.
- Дополнительные обязательства работодателя. Вводятся новые процедуры, которые необходимо соблюсти перед расторжением трудового договора с работниками из льготных категорий.
Эксперты в области трудового права называют эти изменения «беспрецедентными» по степени защиты трудовых прав отдельных категорий граждан. Однако окончательная трактовка норм будет формироваться в судебной практике после вступления закона в силу.
Кто попадает в «защищенные категории»
Хотя полный текст поправок будет детально проанализирован юристами ближе к сентябрю, уже сейчас можно выделить ключевые группы работников, которые получат дополнительную защиту.
В первую очередь, речь идет о:
- Родителях, воспитывающих детей в одиночку (вдовы, вдовцы, одинокие отцы и матери).
- Родителях детей-инвалидов (усиление уже существующих гарантий).
- Работниках предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию).
- Многодетных родителях (имеющих трех и более несовершеннолетних детей).
- Беременных женщинах (расширение уже действующих норм ТК РФ).
- Сотрудниках, являющихся единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 3 лет.
Для увольнения работников из этих категорий работодателю потребуется более весомое обоснование, а в некоторых случаях — согласование с государственными органами (например, с комиссией по делам несовершеннолетних или органами опеки).
Что это значит для бизнеса
Для работодателей новый закон означает:
- Ужесточение процедуры сокращения. Уволить сотрудника из «защищенной» категории станет сложнее. Потребуется больше документов, обосновывающих невозможность перевода на другую должность или отсутствие других кандидатур на сокращение.
- Рост судебных рисков. Суды будут вставать на сторону «защищенных» работников. Любая ошибка в процедуре увольнения грозит восстановлением сотрудника на работе через суд и выплатой компенсации за вынужденный прогул.
- Увеличение сроков. Предупреждать о сокращении нужно будет раньше, а значит, процессы оптимизации штата удлиняются.
- Дополнительная отчетность. Возможно, потребуется согласовывать увольнения льготных категорий с государственными органами (биржами труда, органами опеки).
- Пересмотр кадровой политики. Компаниям придется более тщательно подходить к приему на работу и планированию штата — «защищенный» статус может распространяться и на новичков при определенных условиях.
Особенно это актуально для крупных промышленных предприятий, где доля сотрудников предпенсионного возраста и многодетных родителей традиционно высока. Компании, планирующие оптимизацию, должны начать подготовку к новым правилам уже сейчас. Но как это сделать?
- Проведите аудит штатного расписания. Определите, сколько сотрудников в вашей компании попадают под новые «защищенные» категории.
- Пересмотрите внутренние регламенты. Увольнение должно быть безупречным с юридической точки зрения. Особое внимание — соблюдению процедуры предложения вакансий. Для «защищенных» категорий перечень вакансий должен быть максимально широким.
- Готовьте документы заранее. Если вы планируете сокращение, убедитесь, что у вас есть неоспоримые доказательства невозможности перевода сотрудника или отсутствия других кандидатур.
- Рассмотрите альтернативы увольнению. Вместо сокращения можно предложить перевод на другую должность, неполный рабочий день или заключить соглашение сторон, которое сложнее оспорить в суде, чем увольнение по инициативе работодателя.
- Обратитесь к юристам. Закон сложный и новый. Кадровым службам потребуется юридическое сопровождение, чтобы не допустить ошибок и избежать судебных исков.
- Используйте гибкие формы занятости. Чтобы снизить кадровые риски в будущем, бизнес может активнее использовать аутсорсинг для непрофильных и сезонных задач, не набирая «защищенных» работников в постоянный штат.
Главный вывод
Поправки в Трудовой кодекс, подписанные президентом 9 апреля, — это серьезный сигнал рынку труда. Государство берет под особую защиту наиболее уязвимые категории граждан, ограничивая возможности работодателей по их увольнению. Для бизнеса это означает ужесточение кадрового администрирования, рост судебных рисков и необходимость более тщательного планирования штата.
Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года. У компаний есть несколько месяцев, чтобы подготовиться к новым правилам — провести аудит и пересмотреть внутренние процедуры.
Избавьтесь от кадровых рисков здесь и сейчас
Новые требования к защите определенных категорий работников усложняют кадровое администрирование и повышают риски для бизнеса. Передача части функций управления персоналом профессиональному партнеру позволяет снизить эти риски.
Sequoia Service забирает на себя кадровое администрирование линейного персонала, работая строго в правовом поле.
- Более 16 лет на рынке аутсорсинга
- 16 000 исполнителей в базе по всей России
- Более 90 постоянных клиентов, которые с нами больше двух лет
- Экономия на ФОТ до 40% — вы платите только за фактически отработанные часы
- Никаких кадровых рисков: весь процесс, от поиска до оформления персонала, на нас
- Лицензия ЧАЗ и работа строго по закону
Оставьте заявку на нашем сайте — ответим за 10 минут и поможем адаптировать кадровые процессы к новым требованиям законодательства.
