Что будет после 10 сентября с мигрантами
С начала сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила, касающиеся пребывания нелегалов. Завершился срок действия упрощённой легализации, и теперь с 11 сентября началось массовое выдворение мигрантов, нарушающих режим пребывания.
Изменения коснулись в первую очередь самих мигрантов, но последствия быстро выходят за рамки личных историй. Рынок труда в ряде отраслей — от строительства до клининга — сильно зависит от рабочей силы из-за рубежа. А значит, ужесточение контроля, автоматизация надзора и сокращение числа доступных сотрудников напрямую затрагивают работодателей.
Тем более что современные цифровые инструменты — такие как отслеживание геолокации и реестры МВД — позволяют отслеживать статус мигрантов в реальном времени. А значит, и проверять не только их, но и тех, кто их нанимает.
Усиление контроля над миграцией: новые правила и цифровые решения
Завершился период, когда иностранные граждане могли официально закрепить своё пребывание в упрощённом порядке. Легализация мигрантов до 10 сентября стала последней возможностью избежать выдворения — продлевать амнистию власти не планируют.
11 сентября процедура включения в список на депортацию стала максимально упрощённой — для этого уже не требуется решения суда. В Москве и Московской области уже работает приложение «Амина», фиксирующее перемещение мигрантов и контролирующее геолокацию. Также идёт переход на электронные патенты, упрощающие контроль над легальностью работы.
Угроза для бизнеса: почему выдворение мигрантов — это не только их проблема
С одной стороны, речь идёт о тех, кто нарушает закон. С другой — в серой зоне остаются десятки тысяч работников, задействованных в строительстве, логистике, клининге и на складах. Именно эти отрасли чаще всего используют труд мигрантов, зачастую без полной легализации.
Что будет с мигрантами-нелегалами после 10 сентября? Ответ прост: выдворение, депортация, запрет на въезд. А что будет с теми, кого официально не оформили работодатели? Всё чаще — рейды, проверки, массовые отказы от выхода на смену, рост текучести и штрафы для бизнеса.
Кто пострадает в первую очередь
Наибольшие риски — у компаний, работающих в отраслях, традиционно зависящих от трудовых мигрантов:
- строительство и ремонтные работы;
- логистика и склады;
- клининг, уборка территорий, поддержание порядка;
- сельское хозяйство и сезонные работы.
Особенно уязвимы компании, привлекающие сотрудников через подрядчиков, не проверяя легальность их статуса. В таких случаях выдворение одного-двух человек способно сорвать весь рабочий процесс, а в случае массовых проверок — привести к остановке объекта.
Что делать бизнесу уже сейчас
Если компания до сих пор не провела аудит персонала — это нужно сделать незамедлительно. С 11 сентября проверка документов становится не рекомендацией, а необходимостью.
Пошагово:
- Проверить регистрации, патенты, разрешения у всех мигрантов.
- Убедиться, что они отмечены в приложении «Амина», если речь о Москве и МО.
- Работать только с аутсорсерами и подрядчиками, предоставляющими легальных сотрудников.
- Исключить неофициальные схемы: они больше не работают — штрафы и риски выше любых сиюминутных выгод.
Жёсткий контроль — это не временно
Механизмы, которые начали действовать с 11 сентября, — это не разовая кампания. Это смена подхода к контролю за иностранным населением: системно, технологично и упрощенно.
Что будет с нелегальными мигрантами после 10, 11, 15 сентября? Ответ уже очевиден. А вот что будет с бизнесом, который продолжит закрывать на это глаза — вопрос открытый. Точно можно сказать одно: репутационные и финансовые потери будут ощутимыми.
Если вы не готовы рисковать — доверьтесь тем, кто работает только с легальным персоналом.
Мы в Sequoia Service предоставляем только проверенных сотрудников с полным пакетом документов и сопровождаем процесс от отбора до выхода на смену.
Если вы работаете в складской логистике, производстве или ритейле, важно не просто найти персонал, а обеспечить стабильный выход сотрудников — без срывов и проверок.
Sequoia Service предоставляет легальный линейный персонал по аутсорсинговой модели:
- закрываем заявки от 5 человек в среднем за 3 дня,
- соблюдаем требования трудового законодательства на все 100%,
- закрываем минимум 98% от вашей заявки,
- имеем кадровую базу в 16000 надежных исполнителей,
- берём на себя оформление, сопровождение и контроль.
Работайте спокойно — мы обеспечим персонал, который точно выйдет на смену и не подведёт.
