Что требовалось решить в первую очередь:
- Выйти из кадрового дефицита, который уже начинал тормозить темпы производства.
- Устранить риск срывов в упаковке и фасовке — критичных для соблюдения сроков отгрузки.
- Найти персонал, готовый стабильно работать в условиях пониженной температуры.
Что было важно в процессе работы:
- Сохранение объёмов и ритма — без потерь в выручке и без переработок для собственного штата.
- Снижение давления на внутренний HR, отдел логистики и администрирования.
- Появление устойчивой кадровой системы: стабильный костяк + гибкое усиление в пиковые периоды.
О клиенте
«Павловская Курочка» — птицефабрика, которая работает уже более 50 лет: бренд ассоциируется с контролем качества, ответственностью перед потребителем и выверенными технологиями на каждом этапе. Но также это забота и ответственность перед клиентами, предоставление самой качественной и самой свежей продукции.
Чтобы соответствовать этим стандартам, производство должно функционировать без форс-мажоров, ведь на кону не только выручка, но и репутация бренда. И чтобы всё работало как надо, нужны люди, которые не сорвутся после первых двух смен и будут выполнять свою работу качественно. А в холодных помещениях, где фасуют и упаковывают продукцию (то есть занимаются монотонной работой), таких найти особенно сложно.
Как мы подошли к задаче
Когда компания обратилась к нам, основной проблемой был именно подбор: стандартные каналы не давали нужных людей. Кандидаты либо не соглашались на температурный режим, либо не выдерживали ритм и уходили. В конце концов стало понятно, что в локации, где находится объект (г. Павлово, Нижегородская область), ограничены кадровые ресурсы, а значит нужно привлекать людей из других регионов. Именно тогда к нам и обратились, ведь самостоятельный подбор может осложниться дополнительными задачами по организации логистики, жилья, адаптации вахтовиков.
После начала сотрудничества мы предложили гибридный подход: вахтовые сотрудники закрывают стабильную часть смен, а местные кадры позволяют масштабироваться и гибко реагировать на загрузку. Такая модель сразу показала результат.
На объекте сейчас работают упаковщики, фасовщицы, грузчики. Мы организуем всё: заселение, выдачу спецодежды, трансфер — так, чтобы сотрудники не тратили силы на быт, а могли спокойно выполнять работу.
Даже в холодном цехе люди остаются, потому что знают: условия надёжные, поддержка есть, графики чёткие, жильё рядом, выделенный нами бригадир всегда поможет держать темп. А для клиента это означает одно: ритм производства не сбивается, текучесть не замедляет работу на объекте, а персонал находится под чутким контролем.
Результаты
- 37 человек на объекте — стабильный и управляемый состав.
- 85% сотрудников возвращаются на повторные вахты.
- Полная организация условий: жильё, спецодежда, логистика на стороне Sequoia.
- Два года сотрудничества, лояльное отношение со стороны клиента и персонала.
Почему работает гибрид, когда не работает локальный найм
На пищевом производстве нет права на остановку. Но и стабильный штат — роскошь, особенно в регионах с ограниченным кадровым резервом. Гибридный формат в аутсорсинге является оптимальным решением, когда местный рынок истощен: это способ не зависеть от одного источника, держать резерв на пиковые наргузки и гибко им управлять. Он особенно эффективен в сегменте, где условия труда ограничивают воронку кандидатов: температура, режим, график.
Хотите работать без простоев? Мы умеем
Мы не не только предоставляем людей, но и проектируем решение конкретно под ваш объект. В некоторых случаях это гибридная модель, как в «Павловской Курочке». Но если условия, график или локация диктуют другие требования, мы готовы предложить альтернативные форматы:
- вахта — для удалённых объектов или долгосрочных проектов,
- местный персонал — когда важна скорость подбора и экономия на логистике.
Sequoia берёт на себя полный цикл: подбор, ввод в должность, контроль выхода, дисциплина, сопровождение на месте. Всё, чтобы команда работала, а не требовала внимания. Мы умеем настраивать устойчивый процесс, где вы получаете стабильный ритм и управляемость. У нас есть опыт, экспертиза и ресурсы — и мы подбираем модель, которая подходит именно вам.
