Цели клиента
Срочные задачи:
- Закрыть заявку на вахтовый персонал в условиях ограниченного потока кандидатов.
- Сделать это в срок, не срывая график запуска.
- Обеспечить выходы без привлечения внутренних ресурсов клиента.
В долгосрочной перспективе:
- Удерживать костяк сотрудников, несмотря на сложные условия.
- Минимизировать текучку и исключить срывы смен.
- Передать ответственность за весь процесс — от подбора до доставки и замены.
О клиенте
ООО «Белянка» — птицефабрика, входящая в агропромышленную группу компаний «Лето». Компания специализируется на производстве яиц, мяса и субпродуктов, управляя полным циклом — от разведения птицы до упаковки продукции.
Работа на объекте связана с повышенной нагрузкой: это физический труд, длительные смены, работа с тушами и оборудованием при температуре и влажности, не всегда комфортных для человека. Плюс — нестабильная обстановка в регионе (Белгородская область, г. Шебекино), что делает задачу подбора особенно чувствительной.
Как мы организовали процесс
1. Подбор в условиях ограниченного рынка. Вахта шла на непростой объект — и не только из‑за условий труда. Речь о приграничной территории, где далеко не каждый кандидат готов работать. Тем не менее, за 15 дней мы вывели полную команду: погрузка-разгрузка, забой, защипка, потрошение, фасовка.
2. Контроль выработки и дисциплины. Работа идёт в режиме 11-часовых смен 7 дней в неделю. Для таких условий важно отслеживать стабильность и качество. Мы держим фокус на выходах, соблюдении норм и контроле нагрузки, чтобы не допустить пропусков смен или спадов в выработке.
3. Устойчивость команды. Команду сопровождал бригадир на месте и менеджер на связи. Благодаря вниманию к быту, мотивации и адекватной поддержке удалось сформировать стабильный состав. Замены и ротации — на нашей стороне, без вовлечения заказчика.
4. Все под ключ. Организовано питание, доставка на объект, контроль выходов, адаптация. Клиенту не приходится заниматься утомительными организационными моментами: вахту сложно запустить своими силами, особенно если есть другие важные задачи или локация очень сложная (как в этом случае). Мы же обеспечиваем работу без перегрузок — ни по операционным задачам, ни по бюджету.
Аутсорсинг, когда нужно не просто “люди”, а система
Когда объект сложный, а поток кандидатов ограничен, решение не в срочном найме, чтобы вышел хоть кто-то, хоть на одну смену. Дело в системном подходе. С Sequoia Service клиент получает не только сотрудников, но и устойчивую модель:
- стабильный костяк,
- быструю замену при необходимости,
- контроль выработки и дисциплины,
- полную автономию в управлении персоналом.
Для производственных объектов, особенно таких, как птицефабрики, это критично:
- вы снижаете зависимость от текучки и невыходов, закрываете план вовремя,
- избавляетесь от бумажной нагрузки и кадровых рисков,
- получаете предсказуемость и прозрачность даже в условиях высокой нагрузки и тяжелых условий на объекте,
- закрываете сложные локации, где внутренний подбор просто не справится.
Мы специализируемся на производстве. Понимаем темп, специфику и риски и умеем с ними работать. Именно поэтому производственные компании выбирают Sequoia Service как долгосрочного партнера, который не только закрывает заявку, но и держит ритм. Так уже работает система на «Белянке» — и мы готовы выстроить такую же под ваш объект, если его вызовы не позволяют справиться самостоятельно.
