Когда компании сталкиваются с нехваткой рабочих рук среди линейного персонала, первое, что приходит на ум — где быстро найти людей, которые уже завтра смогут выйти на смену? Особенно это актуально для складов, торговых объектов, производственных площадок, где важна скорость, простота процессов и минимальная адаптация. В таких ситуациях на первый план выходит местный персонал — люди, живущие рядом с объектом и готовые быстро приступить к работе.
Выбор вида персонала напрямую зависит от задач и возможностей бизнеса. В некоторых случаях именно местный становится самым простым, быстрым и экономичным решением. Главное — понимать, где этот формат работает эффективно, а где, наоборот, лучше сразу искать работников с другим профилем занятости.
Разбираемся подробнее.
Преимущества местного персонала для бизнеса
1. Мгновенное закрытие вакансий
Когда нужна быстрая реакция — местный персонал незаменим. Он позволяет запускать объект в кратчайшие сроки: без оформления командировок, логистики и проживания. Единственное, что необходимо для поиска и закрытия – это разместить вакансию и обеспечить выход на объект. Например, в Sequoia Service закрытие вакансий для местного персонала занимает в среднем 1 день. Благодаря собственной базе кандидатов и опытным рекрутерам процесс выстроен так, чтобы даже срочные заявки можно было закрыть без потери качества и скорости.
2. Экономия на проживании и транспорте
Местный персонал сам добирается до места работы. Это особенно актуально для объектов, расположенных в черте города или вблизи крупных жилых массивов.
Для компаний это прямое снижение расходов: не нужно арендовать общежития, организовывать транспорт или платить командировочные. Люди приезжают на работу сами — это экономит бюджеты и снижает административную нагрузку.
3. Гибкость в управлении сменами
Компании, работающие с местными сотрудниками, могут легко регулировать количество персонала в зависимости от загрузки. Сегодня нужны 10 человек — завтра достаточно 5. Этот формат отлично подходит для почасовой или посменной работы.
Пример: Сеть супермаркетов использует местный персонал для выкладки товара и уборки торгового зала, применяя график гибкий: часть работников выходят только по утрам, другая — по вечерам. Это помогает оптимально использовать трудовые ресурсы и не переплачивать за простой.
4. Снижение рисков текучести из-за бытовых условий
Проблема проживания — одна из частых причин увольнений вахтовиков. В случае с местным персоналом этот фактор отсутствует — люди работают рядом с домом, в привычных условиях, что повышает шанс на установление лояльных отношений с работодателям. Наша практика показывает: вахтовики приезжают и уезжают, и шанс на закрепление на какой-то из точек ниже, чем у местного персонала. Да, стоит брать во внимания и другие факторы, такие как условия работы и уровень нагрузки, но общая тенденция наблюдается.
Для каких задач местный персонал подходит лучше всего
Простые операции с минимальным обучением:
- упаковка;
- сортировка;
- комплектация заказов;
- погрузочно-разгрузочные работы;
- несложная и рутинная работа на производственной линии.
Объекты с регулярной загрузкой, расположенные в местах с хорошей инфраструктурой:
- склады и логистические центры;
- супермаркеты и магазины;
- цеха и производства.
Временные и сезонные проекты:
- распродажи, акции;
- увеличение заказов в праздники;
- непредсказуемое повышение нагрузки на объект.
Важное ограничение: когда местный персонал — не лучший вариант
Несмотря на очевидные плюсы, местный персонал подходит далеко не для всех задач.
Если работа требует длительной адаптации — больше 2–3 смен — или специфических знаний, лучше сразу рассматривать вахтовую модель занятости.
Пример таких позиций:
- операторы сложного оборудования;
- сотрудники на технически ответственные участки;
- специалисты на производстве с многоуровневым процессом обучения.
Это связано с тем, что местные работники часто приходят на объект с целью быстро заработать. Длительная стажировка, большой свод правил, которые нужно знать, более строгий контроль – все это снижает мотивацию и увеличивает риск ухода ещё до выхода в полноценную смену.
Заключение
Местный персонал — это эффективное кадровое решение там, где важна скорость, гибкость и экономия бюджета. Он идеально подходит для простых и регулярных операций, позволяет оперативно реагировать на изменения загрузки и снижает расходы на содержание персонала.
Компания «Секвойя Сервис» более 14 лет помогает бизнесу укомплектовывать объекты местными сотрудниками, обеспечивая:
- подбор персонала за 1 день, вывод – до 7 дней;
- контроль выхода и сопровождение работников;
- экономию на проживании и логистике;
- адаптацию процессов под нужды конкретного клиента.
Если вашему бизнесу важно быстро и качественно укомплектовать объект, обеспечить стабильную работу и снизить затраты — обращайтесь к нам.
Мы знаем, как найти людей, которые будут работать рядом с вами — и начнут приносить результат уже завтра.
