Аутсорсинг или субподряд: что выгоднее для бизнеса?
Современный бизнес часто привлекает сторонние компании для решения отдельных задач — будь то строительство, логистика, производство или IT-разработка. Наиболее распространённые модели такого сотрудничества — аутсорсинг и субподряд. Оба варианта предполагают передачу работы внешнему исполнителю, но отличаются по принципу взаимодействия, уровню контроля и сфере применения. Разберёмся, в чём их основные различия и что выгоднее использовать в разных ситуациях.
Что такое аутсорсинг?
Аутсорсинг — это передача определённых функций или бизнес-процессов сторонней компании на постоянной или долгосрочной основе. Главное отличие аутсорсинга от других форм сотрудничества заключается в том, что подрядчик не просто выполняет отдельные задачи, а полностью берёт на себя управление процессом.
Как это работает?
Представим, что у компании есть склад, но нет собственных сотрудников для его обслуживания. Вместо того чтобы самостоятельно искать, нанимать и администрировать персонал, компания передаёт эти задачи аутсорсинговой компании. В результате:
- Провайдер подбирает и обучает работников.
- Он организует и контролирует их работу.
- В случае необходимости заменяет сотрудников без участия заказчика.
Другими словами, заказчику не нужно вникать в детали управления — компания полностью несёт ответственность за процесс и его результат.
Где применяется аутсорсинг?
Этот метод чаще всего используется для:
- Линейного персонала (грузчики, комплектовщики, фасовщики, кассиры).
- IT-сферы (разработка ПО, техническая поддержка, кибербезопасность).
- Бухгалтерии и кадрового учёта (ведение отчётности, начисление зарплат).
- Логистики (управление транспортом, курьерские службы).
Что такое субподряд?
Субподряд — это передача определённого объёма работ третьей компании в рамках более крупного проекта. В отличие от аутсорсинга, здесь ответственность перед конечным заказчиком остаётся у главного подрядчика.
Как это работает?
Например, строительная компания заключила контракт на возведение торгового центра. Однако ей не хватает специалистов по прокладке электросетей. В этом случае подрядчик нанимает субподрядчика — компанию, специализирующуюся на электромонтаже.
В результате:
- Генеральный подрядчик остаётся ответственным перед заказчиком.
- Субподрядчик выполняет только конкретную часть работы.
- Взаимодействие строится по жёстко прописанному договору.
Где применяется субподряд?
Чаще всего эта модель используется в сферах:
- Строительства (прокладка сетей, отделочные работы, ландшафтный дизайн).
- Промышленного производства (изготовление отдельных деталей или узлов).
- IT-сектора (разработка отдельных модулей программного обеспечения).
В отличие от аутсорсинга, субподрядные отношения, как правило, носят разовый или краткосрочный характер и не предполагают полной передачи ответственности за процесс.
Что выбрать: аутсорсинг или субподряд?
Чтобы ответить на этот вопрос, важно понять первостепенные потребности бизнеса.
Выберите аутсорсинг, если:
- Вам нужно передать не только задачи, но и управление процессом.
- Важно снизить административную нагрузку и ответственность за персонал.
- Нужно закрыть массовые вакансии быстро и с гарантией результата.
Выберите субподряд, если:
- Требуются узкопрофильные специалисты для выполнения одной части проекта.
- Вы хотите контролировать весь процесс, но нуждаетесь в дополнительной поддержке для выполнения отдельных задач.
Заключение
Аутсорсинг и субподряд — это два разных способа делегирования работы. Если вам важно снизить административную нагрузку и не вникать в управление процессом, лучше выбрать аутсорсинг. Если же вам нужен подрядчик для конкретных задач в рамках проекта, оптимальным решением будет субподряд.
Если вы хотите избежать сложностей с подбором, обучением и контролем персонала, а аутсорсинг кажется вам подходящим вариантом, мы готовы помочь. Мы подберём квалифицированных специалистов и возьмём на себя все организационные вопросы, чтобы вы могли сосредоточиться на своём бизнесе.
Зачем тратить время и ресурсы на постоянный поиск сотрудников, если можно доверить это профессионалам? С нами вы получите:
✔ Персонал за 1–14 дней – оперативное закрытие массовых заявок (от 5 человек).
✔ Снижение затрат до 40% – вам не нужно платить налоги, больничные и отпускные, а только за выполненную работу.
✔ Гибкость в управлении кадрами – легко увеличивайте или сокращайте штат без сложных процедур.
✔ Контроль качества – наши бригадиры следят за работой сотрудников, обеспечивая стабильную эффективность.
✔ Снижение затрат до 40% – вам не нужно платить налоги, больничные и отпускные, а только за выполненную работу.
✔ Гибкость в управлении кадрами – легко увеличивайте или сокращайте штат без сложных процедур.
✔ Контроль качества – наши бригадиры следят за работой сотрудников, обеспечивая стабильную эффективность.
Мы возьмём на себя подбор, обучение и контроль персонала, а вы сможете сосредоточиться на самом главном – развитии. Оставьте заявку прямо сейчас – мы найдём для вас лучшее кадровое решение!
