Заказать звонок
Оставьте свои контактные данные.
И мы вам перезвоним
Если вы ищете работу, позвоните
по телефону +7 (901) 132-92-58
Нажимая кнопку «Отправить» Вы даете согласие на обработку персональных данных
Хотите работать у нас?
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку «Отправить» Вы даете согласие на обработку персональных данных
Нажимая кнопку «Отправить» Вы даете согласие на обработку персональных данных
Успейте оставить заявку и получить любое количество персонала с необходимым опытом и квалификацией со скидкой
Персональная скидка 10% на предоставление персонала
Блог

Где найти грузчиков: сравнение, плюсы и минусы

Почему всё не так просто, как кажется

Когда бизнесу срочно нужны рабочие руки — на разгрузку фуры, переезд, работу на складе — первое, что приходит в голову: «Разместим объявление и решим вопрос». Но на деле всё оказывается сложнее.
Нестабильный выход, высокая текучесть, низкая мотивация и полное отсутствие гарантий — вот с чем сталкиваются компании, пытаясь найти грузчиков самостоятельно. А в логистике, ритейле, производстве и на складах с графиком 24/7 такие сбои могут обернуться срывами поставок, потерей клиентов и прямыми убытками.
Чтобы этого избежать, важно понимать, какие каналы подбора действительно работают, и какой способ подойдёт именно под вашу задачу.

Самостоятельный поиск: контроль есть, гарантий — нет

Разместить объявление на сайте, в соцсетях, на локальных досках объявлений — самый очевидный путь. Часто к этому прибегают, чтобы сэкономить: нет посредников, можно договориться напрямую, отобрать кандидата вручную. Также многие обращаются к рекомендациям знакомых или надеются на «сарафанное радио» от действующих работников. Да, при небольшом объёме задач или если персонал нужен разово, такой путь может сработать. Но при этом возникают сложности:
  • Поиск затягивается — не всегда удаётся быстро найти нужное количество людей
  • Нет стабильности — сегодня человек вышел, завтра пропал
  • Сложно масштабироваться — особенно при росте объёма или запуске нового объекта

Частные исполнители и бригады: удобно, но рискованно

Иногда сотрудники находят частных грузчиков через Telegram-каналы, доски в ТЦ и рынках, агрегаторы вроде YouDo и Profi. Чаще всего их привлекают на разовые работы: перевозка, разгрузка, переезд. Формат удобен — быстро договорился, заплатил наличными, задача решена. Но риски очевидны:
  • При таком сотрудничестве нечасто заключаются какие либо договора, а значит ни вы, ни грузчик ничем не обязаны
  • Контроль качества работы полностью на вас, нет никаких гарантий что груз не повредится при транспортировке
  • Никакой замены — не вышел, значит, работа встала
По сути, это «помощь по ситуации», но не рабочее решение для компаний с постоянными задачами.

Аутсорсинг грузчиков: стабильность вместо ручного управления

Если задачи возникают регулярно, нужно много персонала и нельзя позволить себе простои, аутсорсинг — это уже не альтернатива, а решение по умолчанию. Ваша задача — получить результат, а не вникать в то, кто и как вышел на смену. В чём суть: вы передаёте подрядчику задачу (например, обеспечить разгрузку и перемещение товара в смену), а он уже сам:
  • Подбирает подходящих работников
  • Оформляет их юридически
  • Инструктирует и адаптирует
  • Контролирует выход, замену и качество работы
Такой формат особенно эффективен:
  • При массовых объёмах работы и пиковых нагрузках (склады, торговые сети, распределительные центры), когда персонала нужно много, а собственный отдел подбора персонала может не уложиться в заданные сроки
  • При высокой текучести, когда цикл найма не прекращается и забирает слишком много ресурсов у компании
  • При открытии новых объектов или логистических точек

Главное — не просто найти, а получить результат

Грузчики — не просто «физический ресурс». Это реальное звено в логистической цепочке, и любые сбои в их работе могут тянуть за собой серьёзные последствия: срыв поставки, испорченный товар, недовольный клиент, дополнительные расходы.
Поэтому важно не только найти людей, но и выстроить надёжную систему: с контролем, заменами, мотивацией и юридической чистотой. И если вы не готовы делать это внутри компании — делегируйте профессионалам.

Вам нужны грузчики — мы берём это на себя

В Sequoia Service мы подбираем и управляем персоналом под ключ:
  • Сотрудники с опытом работы на складах, в ритейле, на логистических объектах
  • Ежедневный контроль явки, дисциплины и продуктивности
  • Оперативные замены без простоев
  • Ввод в должность и сопровождение
  • Возможность срочного выхода — в течение нескольких дней после заключения договора (сроки зависят от количества персонала, характера работ и локации)
Работая с нами, вы получаете не просто «рабочих на смену», а готовое решение с гарантированным результатом. Без кадровых забот и нестабильности. Свяжитесь с нами — поможем организовать стабильную и эффективную работу уже завтра.


Всё самое важное о рынке труда и управлении персоналом
в нашем Telegram