Аутсорсинг персонала по всей России
Аутсорсинг персонала на праздничные периоды
Усиление штата на время пиковых нагрузок: Новый год, 23 Февраля, 8 Марта, Черная пятница. Выход на смену от 3 до 7 дней, команда от 5 человек.
Вы не держите лишних сотрудников в январе и не платите выходные пособия после праздников. Мы выводим команду на пик, а после его завершения забираем. Один договор, фиксированная ставка, отчетность по электронному документообороту.
Нам доверяют 300+ клиентов по всей стране, каждый второй — сотрудничает с нами более 2-х лет
Отрасли
Мы закрываем растущие потребности в персонале нашим партнерам по всей стране
Какие праздничные пики мы закрываем?
Новогодние праздники и декабрь
Самый интенсивный период для складов, маркетплейсов и ритейла. Объемы заказов вырастают в 3−5 раз.
23 Февраля и 8 Марта
Подарочные категории товаров дают резкий скачок отгрузок. Требуются дополнительные сотрудники на сборку, упаковку и отгрузку.
Черная пятница и ноябрьские распродажи
Трафик на складах маркетплейсов растет за 1−2 дня до акции. Нужно быстро усилить штат, включая обработку возвратов после распродажи.
1 Сентября
и начало учебного года
и начало учебного года
Пик на складах с канцтоварами, детскими товарами, одеждой. Требуются фасовщики, стикеровщики, комплектовщики на август — первую половину сентября.
Почему праздничный аутсорсинг выгоднее найма временных сотрудников:
1
Никаких постоянных обязательств после праздников. Штат увеличивается ровно на период пика. После спада объемов мы забираем сотрудников. Вам не нужно сокращать персонал и платить выходные пособия.
2
Вы не платите за простой. В праздники часть сотрудников уходит в отпуск, кто-то болеет. Вы платите только за отработанные часы наших сотрудников. Больничные, отпускные и прогулы — наша проблема.
3
Нанимаем за 3−7 дней, а не за месяц. Вам не нужно начинать поиск за 2 месяца до Нового года. Мы закрываем заявку в штатном режиме даже в ноябре-декабре.
4
Один договор — и штат усилен. Не нужно оформлять 30 срочных трудовых договоров, вести учет, рассчитывать зарплаты и налоги. Все включено в фиксированную ставку.
5
98% явки в любой праздник. Сотрудники, которые не выходят на смену 31 декабря или 7 марта, срывают отгрузки. Мы обеспечиваем выход даже в предпраздничные и праздничные дни.
6
Проект курируют менеджер и бригадир. Контроль явки, выработки, замен — на нас. Вы занимаетесь ростом продаж в пик, а не поиском людей, которые не вышли на смену.
Три причины доверить нам аутсорсинг на праздники:
Опыт прохождения сезонов
Мы закрывали заявки на сотни человек в пиковые периоды. Знаем, как усиливать штат, когда весь рынок в дефиците рабочих рук.
16 000 исполнителей в базе и резерв на праздники
За 2−3 недели до Нового года мы формируем дополнительный резерв. Даже в декабре у нас есть люди для экстренных заявок.
Отчетность по электронному документообороту
Мы закрывали заявки на сотни человек в пиковые периоды. Знаем, как усиливать штат, когда весь рынок в дефиците рабочих рук.
Шесть результатов от аутсорсинга персонала на праздники
- Усиление штата за 3-7 дней до начала пика.
- 98% явки даже в предпраздничные и праздничные дни.
- Нет постоянных сотрудников, которых нужно сокращать после пикового периода.
- Экономия до 30% по сравнению со срочным наймом в штат.
- Отчетность по электронному документообороту.
- Проект курируют менеджер и бригадир.
Мы не обещаем — мы выводим.
Реальные кейсы и реальные результаты:
Реальные кейсы и реальные результаты:
Стоимость аутсорсинга персонала на праздники
Ставка зависит от параметров вашей задачи — мы рассчитаем точную цену за 2 часа.
Прозрачный и быстрый процесс работы
Заявка — оформляете заявку любым удобным способом, формулируете задачу — мы подбираем формат и команду под ваш объект.
Расчет стоимости — в течение двух часов. Ставка фиксированная. Всё включено. Никаких доплат.
Договор — подписываем договор. Назначаем менеджера, формируем резерв.
Реализация — назначаем менеджера, формируем резерв, выводим команду.
Контроль — явка, замены, отчёты — всё под контролем до последней смены.